teambuilding
de willekeur van een team
Wat gebeurt er als je voorbij het toeval kijkt – en elkaar echt leert kennen?
Verbinding begint bij zien wat speelt.
Teams worden zelden gevormd op zielsniveau. Meestal op basis van competenties, taken of beschikbaarheid. En dat is begrijpelijk – maar het maakt het niet vanzelfsprekend dat je elkaar meteen begrijpt, vertrouwt of aanvoelt. Het zou een wonder zijn als alles meteen klikt.
Iedereen brengt zijn eigen geschiedenis mee. Zijn eigen programmering. En hoe professioneel je ook bent, die diepe lagen spelen altijd mee – ook in de samenwerking.
Een opstelling als teambuilding maakt dat voelbaar.
Je krijgt inzicht in je eigen patronen én in die van je collega’s. Wat je eerst persoonlijk nam, blijkt ineens niets met jou te maken te hebben. Wat wringt, wordt verhelderd. En wat vastzat, komt in beweging.
“Ik zag ineens dat mijn ‘stoere’ collega de hele tijd zijn tekening ophield om gezien te worden. Die houding had helemaal niets met mij te maken. We werken nu veel fijner samen. E uit B
Als je samen met je team kijkt naar de onderstroom, verandert er iets fundamenteels. Je ziet elkaar anders. Herkent wat speelt. Er ontstaat begrip, verbinding – en een team dat niet alleen functioneert, maar echt samenwerkt.
Teambuilding, maar dan op een manier die bijblijft.
Het oudste ritueel dat we kennen? Verhalen delen bij het vuur. In die geest creëren we een dag die ruimte geeft om te kijken, te voelen en écht te ontmoeten.
Niet met energizers of rollenspellen.
Maar met eerlijkheid, inzicht en veiligheid.
Zodat wat vastzat mag verzachten – en samenwerking weer kan stromen.
nieuwsgierig?
neem contact op, voor een op maat gemaakt voorstel
“problemen bestaan alleen in de context van een systeem”